El Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) de la Universidad de Salamanca ha recibido valoraciones muy positivas en la evaluación anónima realizada por la Unidad de Evaluación de la Calidad (UEC), en la que se invitó a participar a todos los miembros del instituto.
El informe, basado en un sistema de puntuación que oscila entre 0 y 5, refleja una percepción muy alta de satisfacción y valoración global respecto al funcionamiento, la organización y las actividades del INICO.
Resultados principales
En un resumen visual, y teniendo en cuenta que el rango de puntuaciones oscila entre 0 y 5, los principales resultados, presentando la media de puntuaciones, son estos.
Ilustración 1. Medias valoración global de las preguntas de opinión agrupadas cada uno de los apartados.
Ilustración 2. Promedio (media sobre 5) de respuestas a las preguntas de satisfacción con. Comparativa INICO – Conjunto de Institutos
Ilustración 3. Promedio (media sobre 5) de respuestas a las preguntas de satisfacción. Comparativa Hombres – Mujeres del INICO
Valoración de resultados desde el INICO
- La percepción que los miembros del INICO tienen sobre la actividad y funcionamiento del INICO es muy alta en todos los aspectos.
- El grado de satisfacción de los miembros de INICO es tambien muy alto y superior a la media del conjunto de institutos de la USAL
- Se muestran diferencias en el grado de satisfacción entre los hombres y mujeres del INICO, siendo algo menor en general el grado de satisfacción de las mujeres.
Conclusiones generales desde el INICO
- Debemos apoyarnos en los buenos resultados de opinión obtenidos, tratando de mantener el nivel actual y mejorarlo en lo posible.
- Las buenas opiniones se corresponden con niveles altos de satisfacción que debemos intentar mantener y mejorar favoreciendo la implicación y participación de todos los miembros en las tomas de decisiones y procesos.
- Es necesario trabajar para disminuir las diferencias de satisfacción entre hombres y mujeres, tratando de igualarla, para lo cual, será adecuado prestar especial atención a su participación en las tomas de decisiones y procesos.
